Se você está cansado de ouvir sobre "oportunidades internacionais incríveis" sem números concretos, esta é a newsletter que vai te dar dados reais para embasar sua próxima decisão de carreira - ou pelo menos sua próxima discussão no grupo do WhatsApp ou no canal do Slack.

O que realmente impulsiona as oportunidades e maiores salários para brasileiros no mercado global? Deciframos os dados para você!

A pesquisa foi destaque em grandes veículos de mídia. Veja as reportagens: Valor Econômico, Exame, CNBC, Tecmundo.

Onde está o Wally? Ou melhor, as oportunidades…

🔍 Qual o melhor canal para encontrar vagas internacionais?

• LinkedIn é o campeão absoluto: 53,65% das vagas foram encontradas por lá;

• Networking ainda é poderoso: 22,92% vieram de indicações de amigos;

• Outras plataformas: Agências de recrutamento (10,42%), sites de emprego (8,85%);

Seu perfil no LinkedIn é seu passaporte para o mercado global. Se você ainda trata seu LinkedIn como um currículo estático, está deixando oportunidades na mesa. A plataforma se tornou um hub para “caçadores de talentos” internacionais.

🌎 Quem está contratando brasileiros?

• EUA domina com folga: 85,55% das contratações;

• Outros países relevantes: Austrália e Canadá (1,85% cada), Reino Unido (1,70%);

O mercado americano continua atrativo para talentos brasileiros 🇺🇸. Isso não é coincidência - nossa capacidade de adaptação e resolução de problemas é altamente valorizada por lá e o fuso horário ajuda também.

Onde está seu aumento? Ou, pelo menos, como aumentar as chances…

Analisamos diversos fatores e aqui está a correlação com maiores salários (de 1 a 10):

• Nível de inglês: 7/10 (correlação forte)

• Anos de experiência: 7/10 (correlação forte)

• Senioridade: 7/10 (correlação forte)

• Tamanho da empresa: 5/10 (correlação média)

• Setor contratante: 2/10 (correlação baixa)

• Escolaridade: 3/10 (correlação baixa)

O dado sobre escolaridade é particularmente interessante! Mostra que o mercado global tende a valorizar mais suas habilidades práticas e experiências do que seus diplomas. Investir em inglês e experiências profissionais antes de pensar em mais um título acadêmico pode valer a pena.

A essa altura você já deve estar querendo ver a pesquisa completa... caso ainda não tenha baixado, basta clicar no link abaixo:

Pode ficar tranquilo! Você não precisará fazer um novo cadastro, o link leva direto para o material:

🔥Aqueles insights para postar no LinkedIn:

→ Inglês é seu melhor investimento.

Profissionais fluentes ganham 160% mais que os de nível intermediário. Um salto de $2.901 para impressionantes $7.536 mensais! Esse é provavelmente o melhor ROI que você pode obter em qualquer curso.

→ Experiência importa, mas tem limite.

Os salários sobem 54% nos primeiros 10 anos, mas depois disso a curva desacelera significativamente. Após 15 anos, o crescimento cai para apenas 2,7% a cada 5 anos adicionais.

→ Tecnologias que pagam mais.

Ruby ($8.245), Elixir ($8.167) e Go ($7.656) lideram o ranking das tecnologias com maior salário médio. Se você está pensando em aprender algo novo, considere essas opções! Só cuidado para verificar bem a demanda por essas linguagens antes de apostar todas as fichas nelas (tendem a ter menos oportunidades). Inclusive, nosso founder e CTO, Alan Sikora, falou sobre isso nesse conteúdo: Ler o conteúdo

→ SRE é a função mais valorizada.

Profissionais SRE (Site Reliability Engineering) têm os maiores salários médios ($9.943), mas também a maior experiência média (14 anos). Uma área para ficar de olho!

E como está a grama do vizinho? Comparativos locais e globais.

Brasil vs Exterior 💸

Quando comparamos com salários locais, trabalhar para empresas no exterior representa um aumento de:

• Júnior: 3,2x (de R$ 4.079 para R$ 13.074 mensais)

• Pleno: 3,1x (de R$ 7.850 para R$ 24.629 mensais)

• Sênior: 2,3x (de R$ 15.050 para R$ 35.815 mensais)

Brasileiros vs Americanos 🇧🇷 🇺🇸

Os profissionais americanos ganham em média 1,9x mais que brasileiros em funções equivalentes no mercado internacional.

Isso pode parecer desanimador à primeira vista, mas é importante contextualizar:

• Quando consideramos o custo de vida (principalmente para quem trabalha do Brasil), o poder de compra se equipara bastante;

• Profissionais com inglês fluente e especializações em alta demanda conseguem reduzir ainda mais essa diferença.

Brasileiros vs Mundo 🌍

Aqui está um dado interessante: brasileiros ganham em média 1,1x mais que profissionais de outras nacionalidades (excluindo americanos) em funções similares!

• Este dado revela o quanto empresas internacionais valorizam o talento brasileiro;

• Fatores como nossa adaptabilidade, criatividade na resolução de problemas e o posicionamento em fusos horários favoráveis para colaboração com equipes nos EUA contribuem para essa vantagem competitiva.

Ainda não baixou a pesquisa completa para enviar no grupo do WhatsApp? Aqui vai mais uma chance:

Pode ficar tranquilo(a) você não precisará fazer um novo cadastro, o link leva direto para o material:

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